Notre mission
OPS-Insight révolutionne la formation dans le secteur aérien avec des programmes personnalisés, interactifs et immersifs, utilisant la réalité virtuelle et l'intelligence artificielle pour améliorer les compétences décisionnelles, la rétention d’information et renforcer l’engagement des équipes.
Notre histoire
OPS Insight a été fondée en 2024 par Philippe Gadet. Pilote de l'Aéronavale, pilote de ligne, sa carrière multidisciplinaire englobe des rôles de haute responsabilité dans la sécurité aérienne, les opérations aériennes militaires et civiles, ainsi que la formation spécialisée dans le domaine de l'aérien.
Nos objectifs
Cultiver les compétences, propulser la performance
Competence Based Training Approach (CBTA) : Adopter une approche basée sur les compétences pour l'évaluation des performances représente une formidable opportunité de moderniser et d'enrichir son système de gestion.
Mesurer avec précision et efficacité les compétences des employés, aligner les évaluations avec les besoins et les objectifs actuels de l'entreprise.
Le CBTA est une pratique de formation dynamique et adaptative, propice à un environnement de travail performant et motivant.
Identifier les compétences
Des idées pédagogiques qui correspondent aux besoins et aux objectifs des apprenants et définissent des attentes explicites
Engagement et motivation
En reconnaissant et en développant les compétences spécifiques des employés, le CBTA contribue à créer un environnement de travail motivant et engageant.
Accompagner le changement
Face à un nouveau mode de formation, le défi est de surmonter la résistance au changement et obtenir l'adhésion à tous les niveaux.
Evaluer les aptitudes
L'approche CBTA permet d'aligner la formation et l'évaluation sur les exigences opérationnelles et réglementaires, en assurant que les agents d'opération sont compétents et aptes à faire face aux défis du secteur de l'aviation.
Améliorer l'engagement et la motivation.
Renforcer la capacité d'adaptation.
Le concept du “Competence Based Training” augmente l’engagement et la motivation :
Mettre l'accent sur des objectifs d'apprentissage clairs et pertinents pour l'employé
Développer les compétences spécifiques dont les employés ont besoin pour réussir
Les parcours de carrière basés sur les compétences favorisent le développement professionnel et l'adaptabilité des employés face aux changements.
OPS Insight cartographie les compétences existantes de vos employés et identifie les compétences nécessaires pour les futurs rôles au sein de l'entreprise.
OPS Insight créée des programmes de formation personnalisés qui préparent les employés à progresser de manière efficace, renforçant ainsi leur engagement et leur motivation à long terme.
[« World Economic Forum - Future of Jobs Report 2023 ». World Economic Forum, mai 2023]
Renforcer la capacité d'adaptation des employés
Le concept du “Competence Based Training” prépare les employés à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies, processus, ou politiques en les formant spécifiquement sur les compétences nécessaires pour gérer ces changements.
Une formation basée sur les compétences aide les employés à développer une compréhension pratique de leur travail et de ses applications, ce qui rend le processus de transition plus fluide lors de l'implémentation de changements.
Une approche basée sur les compétences améliore l'alignement des objectifs individuels avec ceux de l'organisation, favorisant une meilleure réactivité face au changement.
[Mulder, M., Weigel, T., & Collins, K. (2007) "The concept of competence in the development of vocational education and training in selected EU member states: a critical analysis"]
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